Re-Thinking Leadership


Nome

Cognome

Email

Telefono

Contesto

Nuovi modelli e strategie di leadership in contesti disruptive

Mercati sempre più competitivi e dinamici, sfide organizzative complesse, nuovi modelli decisionali e strategici, team digitali, interfunzionali ed interculturali, nuovi consumatori più informati e più attenti ai temi della sostenibilità energetico-ambientale, nuovi processi di digital transformation e digital collaboration: cambiano le dinamiche e le regole del gioco!

La necessità di cambiare il modo di lavorare, i processi interni e le dinamiche di management va di pari passo con la consapevolezza che anche la leadership deve assumere caratteristiche diverse dal passato.

Le organizzazioni hanno bisogno di leader agili, focalizzati e proattivi, capaci di prendere decisioni ponderate in tempi rapidi, capaci di promuovere il cambiamento, capaci di guidare, motivare e far crescere il team in un contesto  in continua evoluzione e sempre più digitalizzato.

SAFE ha ideato un percorso formativo per allenare i leader a guidare organizzazioni e team in contesti dinamici, digitali e turbolenti promuovendo lo sviluppo di nuove competenze strategiche e logiche di inclusione, collaborazione e facilitazione del cambiamento.

Quando non si è dei leader, il successo consiste semplicemente nel crescere.
Quando si diventa leader, invece, il successo si materializza nel far crescere gli altri.

Jack Welch

Obiettivi

Il percorso di sviluppo della leadership è rivolto a manager, responsabili di business unit, project manager, area manager e responsabili di funzione con l’obiettivo di:

  • allenare e potenziare le competenze di leadership necessarie per vincere le sfide competitive e organizzative
  • sviluppare la capacità di guidare e facilitare i processi decisionali e di cambiamento
  • trasferire conoscenze e strumenti per una gestione strategica di singoli e team (anche digital)
  • analizzare le nuove sfide organizzative che i leader dovranno affrontare
you

Focus on
Yourself

I nuovi leader conoscono il valore della consapevolezza, della fiducia in se stessi e della conoscenza dei propri comportamenti performanti e limitanti. Conoscersi è il primo passo per sviluppare un efficace e coerente stile di leadership.

context

Focus on
Context

I nuovi leader possiedono competenze necessarie a decodificare il mercato e il contesto organizzativo, trasformando le informazioni acquisite in azioni concrete e strategiche per raggiungere obiettivi di breve e lungo periodo.

people

Focus on
People

I nuovi leader aiutano i propri collaboratori a sviluppare il loro potenziale, guidano e motivano il team al raggiungimento di obiettivi e performance di eccellenza.

organization

Focus on
Organization

I nuovi leader guidano il cambiamento anche attraverso la comunicazione di valori e comportamenti necessari alla creazione di una solida cultura organizzativa orientata al mercato, al cliente e al miglioramento continuo.

Scarica la Brochure

Scopri tutto ciò che c’è da sapere sul programma Re-Thinking Leadership 2020.

Progetto

Re-Thinking Leadership è stato progettato con un approccio formativo blended, capace di coniugare le potenzialità della formazione in presenza con quelle della formazione digital, per offrire il massimo dell’esperienza di apprendimento, in un tempo estremamente ottimizzato.

RE-THINKING LEADERSHIP LEARNING JOURNEY
Il percorso è strutturato in una prima fase di formazione digital seguita da una seconda fase di alta formazione residenziale.

1

Webinar di orientamento
per facilitare la conoscenza e l’interazione dei partecipanti
e per familiarizzare con la piattaforma software.

5

Webinar live
con cadenza settimanale nei quali saranno trattati
e discussi gli argomenti core del percorso formativo.

3

“Focus Energia & Leadership”:
webinar live condotti da keynote speaker per
confrontarsi sulle attuali dinamiche e sfide del
mercato.

3

Giornate di alta formazione residenziale,
all’interno saranno presenti i “Focus Energia & Leadership”.

Contenuti

Il programma Re-Thinking Leadership si articola in cinque dimensioni interconnesse tra loro più un focus Energia & Leadership.
L’impianto formativo è stato progettato per aiutare i partecipanti a comprendere il proprio stile di leadership, allenare nuove competenze e sviluppare comportamenti proattivi.

null

Leadership

  • Stili e dinamiche di Leadership
  • Leadership blind spot e comportamenti limitanti
  • Leadership Inclusiva e Collaborativa
null

People Management

  • Fornire feed-back costruttivi
  • Allineare gli obiettivi e mantenere la focalizzazione
  • Coinvolgere e motivare i propri collaboratori
null

Negoziazione

  • Stili e tecniche negoziali
  • Gestione del contrasto e del conflitto
  • Influenza e potere
null

Comunicazione Generativa

  • Il potere delle parole e dei gesti
  • Elementi di comunicazione generativa
  • Leadership Communication
null

Self Empowerment & Performance

  • Tecniche di recupero psico-fisico e di stress management
  • Performance Zone, Comfort Zone e Fear Zone: allenarsi all’eccellenza
  • Riconoscere e trasformare le Abitudini Limitanti
null

Energia & Leadership

Approfondimento dei vari stili di leadership attraverso il confronto con autorevoli key note speaker, con cui affrontare anche i temi più attuali del settore energetico.

Interviste

Restiamo in contatto

Vuoi ricevere maggiori informazioni su Re-Thinking Leadership?

Menu